Er zitten nogal wat haken en ogen aan de administratie.
- Financiële administratie
- Verloning
- Personeelsadministratie
- Grensoverschrijdende zaken
- Aansprakelijkheid
- Auto van de zaak
Relevante administratie voor ondernemers
hier nog een tekst invoegen– Er zijn tal van administratie zaken welke op uw pad zullen komen. Hier vermelden we een heel aantal punten waar in Duitsland rekening mee dient te houden. Eventueel kunnen wij u hierbij adviseren of helpen.
-
- Financiële boekhouding incl. BTW en IC aangiftes
- Registratie voor afdracht btw in Duitsland incl. btw-aangiftes en jaaraangifte
- Verzoeken om teruggaaf van voorbelasting
- Handelsrechtelijke en fiscale jaarrekeningen
- Publicatiestukken
- Aangiften vennootschaps-, bedrijfs- en omzetbelasting
- Aangiften inkomstenbelasting
- Aangiften successie- en schenkingsbelasting
- Restitutie van Duitse bronbelasting
-
- Optimalisering van internationale ondernemingsstructuren
- Grensoverschrijdende herstructureringen
- Begeleiding aan- en verkoop van ondernemingen
- Toetsing van groepsfinancieringen
- Toetsing van verrekensystemen en documentaties rondom verrekenprijzen
- Advisering op het gebied van internationaal belastingrecht en belastingverdragen
Werkgevers advisering
hier nog een tekst invoegen– Zeker als werkgever heeft u verschillende soorten (administartieve) verplichten. Hierbij kan het zijn dat u de bomen door het bos niet meer ziet, daarbij kunnen wij u te hulp schieten én / of adviseren.
-
- U levert de mutaties aan op de manier die het beste bij u past en ontvangt binnen de afgesproken termijn de volledig verwerkte administratie retour.
- Wij verzorgen eveneens de de output helemaal naar uw individuele wensen.
- De digitale gegevensuitwisseling en het implementeren van een online loon- en salarisadministratie is standaard, evenals de export naar Excel.
-
- De loonadministratie bouw is een complex vakgebied met veel wet- en regelgeving.
- Wij zijn gespecialiseerd in het verlonen van de CAO BRTV Bau (Cao voor de Bouwnijverheid Duitsland) met alle bedrijfstakeigen regelingen als de SOKA Bau, minimumloon en het Arbeitnehmer-Entsendegesetz
-
- Als werkgever loopt u mogelijk risico’s op het gebied van loonbelasting en de premieheffing sociale verzekeringen met als gevolg dat u bij een controle naheffingsaanslagen krijgt opgelegd, veelal met hoge boetes.
- U loopt bovendien de kans dat u uw personeel teveel laat betalen waardoor zij een te laag nettoloon genieten
-
- Alternatief verlonen om uw loonkosten te optimaliseren en het netto-inkomen van de werknemers aantrekkelijk te houden
- We stemmen ons advies af op de juridische, sociale- en fiscale context van uw bedrijf en de individuele situatie van de medewerkers
-
- Het algemeen minimumloon, dat sinds 1 januari 2015 in Duitsland geldt heeft nog al wat gevolgen voor uw organisatie. Het geeft werknemers het recht op een minimum uurloon.
- Ook buitenlandse bedrijven moeten zich aan de minimumloonwet houden, als hun werknemers in Duitsland komen werken. De Duitse wetgever heeft omvangrijke meldings- en documentatieplichten aan buitenlandse bedrijven opgelegd.
- Vallen uw werknemers onder de minimumloonwet?
- Hoe wordt de minimumloon berekend?
- Welk formulier moet u voor de de aanmelding in Duitsland gebruiken?
- Waar moet uw bij het invullen van de formulieren op letten?
-
- Met ingang van 1 januari 2014 zijn m. b. t. de uitbetaling van belastingvrije reiskostenvergoedingen een aantal veranderingen in werking getreden. Zowel voor werkgever als ook voor werknemer heeft dat fiscale gevolgen voor de vergoeding van verblijfskosten, km-vergoedingen woning-werk enzovoort.
- In dit verband wordt het wellicht belangrijk, uw reiskostenadministratie bij te stellen, het beleid van uw reiskosten en de arbeidsovereenkomsten van uw werknemers, indien noodzakelijk, bij te stellen
-
- Met een professionele personeelsadministratie kunt u meer tijd vrij maken voor uw kernactiviteiten.
- Hoe lang is uw medewerker in dienst, welke opleidingen heeft hij gevolgd, welke afspraken zijn gemaakt en wat is besproken tijdens de verschillende beoordelings- en/of functioneringsgesprekken.
- Wij helpen u graag bij het opzetten en bijhouden van uw personeelsadministratie en wijzen u op de noodzaak om bepaalde gegevens te achterhalen of vast te leggen
Grensoverschrijdende zaken
hier nog een tekst invoegen– Als (nieuwe) ondernemer in Duitsland komt u met tal van grensoverschrijdende regelgeving in aanraking. Wij adviseren u hoe hiermee om te gaan.
-
- Advies optimalisering salarissplitsing
- Aangiften inkomstenbelasting voor uw medewerkers, corresponderend in Duitsland en Nederland
- Advies en toetsing volgens internationale regels betreffende sociale zekerheid
- Advies, ondersteuning en aanvraag i.v.m. A1-verklaringen
- Fiscaal advies en advies sociale zekerheid voor werknemers
-
- Bepaling heffingsrecht volgens 183-dagen regeling
- Advies, ondersteuning en aanvraag i.v.m. A1-verklaringen
- Advies betreffende Arbeitnehmer-Entsendegesetz
- Advies bij bouwwerkzaamheden in Duitsland
-
- Fiscaal advies en advies sociale zekerheid DGA in Duitsland
- Aansprakelijkheid DGA in Duitsland
- Advies rondom Dividenduitkeringen
- Regelingen DGA in het belastingverdrag Duitsland/Nederland
-
- Advies i.v.m. bijtelling en bijzondere bepalingen woon-werk-verkeer in Duitsland
- Advies voorwaarden Duits kenteken
- Toetsing BPM en motorrijtuigenbelasting
- Alternatieven auto van de zaak
